Gute Bezahlung, ein Dienstwagen, Aufstiegsmöglichkeiten? All das reicht heute oft nicht mehr, um die besten Arbeitskräfte ins Unternehmen zu holen – und sie langfristig zu binden. Laut einer YouGov-Studie aus dem Februar 2025 finden 82 Prozent der Arbeitnehmer in Deutschland, dass weitergehende Benefits zu einem attraktiven Job dazugehören. Mitarbeiterfürsorge kann dabei ein entscheidender Erfolgsfaktor sein: Zu den Top-5 der beliebtesten Zusatzleistungen gehören in dieser wie in anderen Studien auch die betriebliche Altersversorgung (bAV) und die betriebliche Krankenversicherung (bKV). Diese können sich Unternehmen in ihrem Kampf gegen den Fachkräftemangel zu Nutze machen.

Betriebliche Fürsorge: bAV und bKV in einem Paket

Eine moderne Lösung ist die Kombination aus bAV und bKV. Dadurch entsteht ein Sicherheitsnetz, das heute für Gesundheit und morgen für ein finanzielles Auskommen der Beschäftigten sorgt. So können Unternehmen ihren Mitarbeitern mit einer bKV einen direkt erlebbaren Mehrwert und mit der bAV eine intelligente Versorgung bei Invalidität und im Ruhestand bieten.

Kurz zur Erläuterung:

Bei der bAV schließen Sie zugunsten Ihrer Beschäftigten in der Regel eine Rentenversicherung ab, aus der sie im Ruhestand eine lebenslange Rente beziehen. Die Beiträge zahlen die Arbeitnehmer per Entgeltumwandlung mit einem mindestens 15-prozentigen Arbeitgeberzuschuss. Noch attraktiver wird die bAV, wenn das Unternehmen die Beiträge komplett trägt. Die Aufwendungen dafür lassen sich als Betriebsausgaben geltend machen.
Eine betriebliche Krankenversicherung ist eine private Krankenzusatzversicherung, die der Unternehmer für die Arbeitnehmer abschließt. Besonders beliebt sind sogenannte Budget-Tarife, bei denen den Mitarbeitern eine jährliche Summe für Gesundheitsausgaben frei zur Verfügung steht. Die bKV kann dabei als Sachbezug im Rahmen der 50 €-Freigrenze steuer- und sozialabgabenfrei gestaltet werden.

So profitieren Sie als Arbeitgeber

Unternehmen profitieren von betrieblicher Fürsorge in mehrfacher Hinsicht. Zum einen wird durch die Kombination beider Benefits – bKV und bAV – die emotionale Bindung der Beschäftigten an den Betrieb noch größer als beim Abschluss nur eines Elements. Die Mitarbeiterzufriedenheit steigt, Fluktuation und Krankenstand sinken. Mit betrieblicher Fürsorge schaffen Arbeitgeber ein unkompliziertes, greifbares und zukunftsorientiertes Benefit-Konzept in ihrem Unternehmen. Damit haben sie im Recruiting ein starkes Argument zur Hand und bieten eine attraktive Alternative zur Gehaltserhöhung mit sofortiger Erlebbarkeit und großem Nutzen.